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As 8 Principais Responsabilidades do RH para com a Inovação

Por

Innoscience

dia de de

Em 2006 consolidamos o modelo do Octógono da Inovação que apresenta 8 dimensões antecedentes da alta performance da organização inovadora. Dessas 8 dimensões, quatro são essencialmente questões organizacionais que são, majoritariamente, conduzidas por profissionais de Recursos Humanos.

Depois de quase uma década trabalhando com diretores de recursos humanos de 10 das 100 empresas mais inovadoras do Brasil nos últimos anos com o Octógono e fazendo uma revisão extensa da literatura sobre inovação, mudança organizacional e cultura, sintetizamos o conjunto de 8 principais responsabilidades do RH para com a inovação.